Circuito de desafios

Conjunto de atividades experienciais em sala e/ou ao ar livre desenhado à partir dos objetivos estratégicos para o time e dos comportamentos necessários para atingir os resultados e os desafios do dia-a-dia.


Saiba mais sobre …

FORTALEÇA E MOTIVE OS TIMES

As atividades vivenciais que comporão o circuito de desafios são desenvolvidas de acordo com os comportamentos desejados. A Catuetê possui mais de 150 atividades que são escolhidas para compor o treinamento de acordo com os objetivos definidos. Utilizamos o modelo 6Ds para desenhar a experiência completa.

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e-Book EDUCAÇÃO EXPERIENCIAL

Baixe o e-Book e conheça mais sobre educação experiencial em treinamentos corporativos. Um dos modelos que acelera o desenvolvimento de pessoas e de times de alta performance.


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AS ETAPAS DE UM CIRCUITO DE DESAFIOS

Circuito de desafios Catuetê Treinamentos CD4
Circuito de desafios Catuetê Treinamentos CD5

FORMAÇÃO DE EDUCADORES / FACILITADORES EXPERIENCIAIS

Entre em contato e conheça mais sobre os nossos cursos in company e abertos para a formação de facilitadores, multiplicadores ou instrutores experienciais. Nossa equipe possui mais de 20 anos de experiência com o uso do Ciclo de Aprendizagem Vivencial (CAV) e treinamentos vivenciais (treinamento experiencial ao ar livre). A formação pode conter a capacitação para a condução de atividades indoor e outdoor


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FORMAÇÃO DOS TIMES

Os participantes são organizados em times

INFORMAÇÕES INICIAIS

Os participantes recebem informações iniciais sobre o funcionamento do circuito, principalmente sobre segurança

PLANEJAMENTO

Chegou o momento de planejar o funcionamento do time e a execução

O CIRCUITO

Os participantes vivenciarão os desafios indoor e/ou outdoor. Após cada desafio são feitas reflexões sobre os aprendizados. Gostamos de utilizar os princípios da Investigação Apreciativa neste momento.

SÍNTESE DO APRENDIZADO E APLICABILIDADE

Após o circuito de desafios, chegou o momento de compartilhar os aprendizados e definir a sua aplicabilidade. Gostamos de utilizar ferramentas de diálogo e ação para a aplicabilidade

O PLANO DE AÇÃO

Pode ser individual e/ou em time. Gostamos de usar 90 dias como objetivo de acelerar o desenvolvimento dos comportamentos escolhidos