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Programa Desenvolvimento de Líderes (PDL)

PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES

Nossos Programas de Desenvolvimento de Líderes são desenhados de acordo com as necessidades e características dos nossos clientes.

 

Utilizarmos a integração de várias metodologias para aumentar e acelerar o aprendizado dos participantes. Realizamos módulos em sala, treinamento experiencial ao ar livre (ciclo de aprendizagem vivencial), investigação apreciativa e coaching de liderança. Baseiam-se na vivência de atividades/desafios que possibilitam a abordagem de conteúdos empresariais para o desenvolvimento de competências. Integram as atividades e desafios a condução de reflexões com o grupo e o desenvolvimento de projetos aplicativos com a metodologia de Gestão Estratégica Orientada a Resultados.

PROJETOS APLICATIVOS

Desenvolvidos a partir do início do programa, utilizarão a metodologia de Gestão Estratégica Orientada a Resultados e integrarão os conceitos e competências abordadas e vivenciadas nos módulos aos desafios corporativos dos participantes. Os projetos possibilitam a aplicação na prática dos temas e competências desenvolvidas nos módulos.

FOCOS DE DESENVOLVIMENTO DOS PROGRAMAS

São desenvolvidos à partir das necessidades estabelecidas pelo cliente.

Os Programas terão como temas transversais:

  • Princípios e valores da Empresa;
  • Gestão estratégica orientada a resultados;
  • O líder coach;
  • Liderança positiva;
  • Gestão da Inovação; e
  • Gestão Sustentável.

 ACOMPANHAMENTO DO DESENVOLVIMENTO DOS PARTICIPANTES

Em nossos programas poderá haver um acompanhamento do desenvolvimento individual dos participantes, baseado no Ciclo de Aprendizagem Vivencial, que inclui as seguintes etapas;

  1. Autoavaliação inicial das competências trabalhadas no módulo;
  2. O participante compartilhará a autoavaliação com seu gestor;
  3. Envio da autoavaliação para a área de T&D da Catuetê;
  4. Participante constrói plano de ação aplicativo do módulo e compartilha com o seu gestor;
  5. Implementação do plano de ação; e
  6. Após 30 a 90 dias faz uma nova autoavaliação, compartilha com o seu gestor e envia para a Catuetê.

Se necessário, nossa equipe estará à disposição orientando e interagindo com o participante ao longo do Programa e até 120 dias após com encontros presenciais ou à distância.

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Principais módulos que fazemos

Administração de conflitos
Administração do tempo
Autoconhecimento, autodesenvolvimento
Comportamento e comunicação assertiva
Conceitos e princípios de liderança
Cooperação e Comprometimento
Delegação na Prática
Entrevista por competência
Equipes de alta performance
Estilos de liderança
Excelência no atendimento
Foco no resultado
Formação de facilitadores e instrutores para multiplicar aprendizados
Gestão da Mudança
Gestão de Pessoas
Gestão de Projetos
Gestão do Clima organizacional
Gestão do Desempenho
Inovação
Líder Coach
Liderança de Alto Nível
Liderança Positiva
Liderança Situacional na prática
Liderando pelo exemplo
Melhorando o clima organizacional
Motivação
Oratória
Orientação para resultados
Relacionamento interpessoal
Técnicas de Apresentação
Técnicas de entrevistas e desligamentos
Técnicas de negociação
Técnicas de vendas
Trabalho em equipe
Etiqueta EmpresarialReuniões dinâmicas