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Análise de Perfil – DISC

A Teoria DISC é uma metodologia de análise de perfil comportamental mundialmente reconhecida para seleção e desenvolvimento de pessoas. Atualmente a Análise de Perfil DISC é amplamente utilizada para identificar afinidades vocacionais.

Trata-se de um estilo objetivo de previsão comportamental, que trabalha com quatro fatores-chave: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade. Tais aspectos identificam tendências do comportamento humano e são ideais para aplicação na área de Recursos Humanos.

Benefícios

Capacidade de interpretar a relação entre os quatro fatores para traçar um perfil comportamental. É ideal para prever a forma como um indivíduo age e interage com os outros. Detecta suas motivações, forças e pontos que precisam ser desenvolvidos, bem como sua reação a um conjunto específico de circunstâncias.

Pode ser aplicado para:

  • Análise de equipes
  • Relação comportamento / resultado
  • Motivação
  • Identificação das necessidades de desenvolvimento em cada pessoa
  • Orientação e aconselhamento
  • Desenvolvimento de líderes
  • Aumento da compreensão entre os indivíduos e os grupos